1. 您當前所在位置是:網站首頁  >  企業文化

          員工風採

          紮根一線,顯擔當,鑄夢想! ——記贝博综合袁大灘礦業綜採一隊銀牌班組長丁明永
          發佈時間:2022-05-23     點擊量:76     作者:   分享到:


          說起贝博综合袁大灘礦業綜採一隊生產班,員工們都會豎起大拇指誇讚:“丁明永班長那是相當哇塞!他就是我們學習的好榜樣”!不積跬步,無以至千裏;不積小流,無以成江海。丁明永會得到大家的一致好評是他的實力、態度和風採所體現出來的。自2017年12月入職以來,丁明永始終以過硬的專業技能、端正的工作態度和超強的工作能力成爲贝博综合袁大灘礦業綜採一隊生產班的領頭羊。

          照片.jpg

          牢築班組文化建設

          雷厲風行,乾淨利索,使他深受領導的信任。爲了提高班組員工的綜合素質,他每月利用生產間隙組織本班組開展崗位練兵、技術比武等活動,用實際操練提高班組員工的操作技能,以創建“學習型班組”爲契機,不斷強化班組建設,努力營造安全生產人人搞、安全生產人人管的良好局面。致使員工之間比學習、比技能蔚然成風,主人翁意識明顯提高,班組的凝聚力和戰鬥力顯著增強。

          強化企業理念宣傳教育

          工作中,丁明永組織班組員工開展企業文化理念大討論,讓全班員工學習當前的形勢任務,爲他們講解公司各類會議精神,使員工時刻了解新形勢、新任務;並讓員工集思廣益,共同提煉班組工作信條、行爲規範、班組願景,以先進的理念培養員工的集體榮譽感和無私奉獻精神。經過一系列努力,班組員工能將贝博综合企業文化理念融入到實際工作中,在個人價值觀和行爲準則方面有了非常明顯的轉變。

          激發班組成員戰鬥力

          丁明永說:“維護班組每個員工的利益是我們班組能夠激發戰鬥力的祕訣”,他堅持執行量化評分的制度,根據各工種責任的不同制定評分標準,每天按照工作情況評出當天的分值,班前會上會將前一天的工作情況進行簡單的講評,讓每一名員工對自己的分值清楚明白,讓工作滯後的員工逐漸迎頭趕上,工作出色的員工再接再厲。這樣的方式極大地調動了員工的工作積極性,使員工受到了鼓舞,增強了幹勁。

          強化培訓提高素質

          加強教育培訓,提高職工素質,是實現安全生產的有效途徑。丁明永結合綜採一隊實際情況,制定了詳細的教育培訓計劃,夯實安全工作基礎。在安全教育培訓上,丁明永堅持以人爲本,以現場爲陣地,以管理爲重點,注意引導職工從思想上、行爲上提高控制不安全因素能力;在教育內容上,突出抓好職工“安全第一”的意識,突出提高職工“我要安全”的覺悟,突出掌握“我會安全”的技能,突出履行“我管安全的責任,突出完成“我保安全”的任務。丁明永的管理方式堅持以班組長和操作人員爲主體,在現場實行“日清日安”八項考覈,在班前會上針對“日清日安”考覈表中出現的問題進行專項培訓,職工在逐步的培訓當中達到“日學日高”,使職工安全意識不斷增強,理論素質逐步提高,技術操作逐步規範,培養出了一支作風硬、素質高、安全行的採煤隊伍。(黃鵬輝)